Giải pháp quản lý nhân sự

Bạn đã từng nghe tới mô hình "Tính Lương Xanh" hay "Tính Lương không giấy". Bằng việc ứng dụng CNTT vào quy trình tính lương, Bạn sẽ tiết kiệm cho công ty nhiều tài nguyên quý giá

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ trình bày về quy trình tính và thanh toán tiền lương trên phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR nhằm giúp bạn đọc hình dung một cách tốt nhất quy trình này sẽ được tiến hành thế nào
Việc sử dụng KPI trong đánh giá công việc giúp nhà quản lý có thể đo lường được hiệu quả công việc của từng vị trí một cách cụ thể, rõ ràng và công bằng, đồng thời đảm bảo nhân viên thực hiện đúng trách nhiệm của mình. Từ đó giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu, chiến lược kinh doanh
Hầu như ai cũng cho rằng thói quen như lướt Facebook một lát không ảnh hưởng lớn đến công việc. Nhưng đây là một trong 6 thói quen xấu phổ biến mà mọi người thường mắc phải và cần phải từ bỏ nếu muốn làm việc được tốt nhất.
Quản lý dự án gồm nhiều nguồn lực: nhân lực, máy móc/thiết bị, dữ liệu, tài chính,…trong đó nhân lực chính là đối tượng khó quản lý nhất
Con người là nhân tố trung tâm quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Công tác quản lý nhân sự gặp nhiều khó khăn trong việc hài hòa giữa lợi ích và các mối quan hệ nội bộ trong doanh nghiệp
Tuyển dụng nhân sự là một trong những hoạt động không thể thiếu của một doanh nghiệp khi có nhu cầu mở rộng quy hoạt động, bổ sung nhân sự còn thiếu hay thay đổi những nhân sự kém chất lượng.
Phần mềm Quản lý Nhân sự iBom.HR được thiết kế tự động hoá từ khâu hoạch định nguồn nhân lực, quản lý tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý tổ chức lao động, khen thưởng/kỷ luật,..
Với sự phát triển của công nghệ thông tin thì những yếu tố nào mà một nhà tuyển dụng nên quan tâm để có thể thu hút được nhân tài? Sau đây là 3 công cụ chính mà iBom muốn giới thiệu đến bạn.
Để tuyển được nhân viên phù hợp, các công ty thường thực hiện kiểm tra kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm, còn gọi là “kỹ năng cứng” của ứng viên trước, sau đó đánh giá sự phù hợp của ứng viên với môi trường văn hóa DN.
Tuyển dụng và đào tạo nhân sự luôn là những bài toán khó mà nhà quản lý nhân sự gặp phải. Làm sao để sàng lọc, chọn lựa được ứng viên phù hợp, làm sao để đào tạo và phát huy khả năng của nhân viên?
Chấm công là một trong những công việc quan trọng, không thể thiếu để đảm bảo tính lương chính xác, công bằng cho nhân viên.
Giải pháp tăng cường chất lượng tuyển dụng' là chủ đề buổi hội thảo tương tác do Báo Doanh Nhân Sài Gòn tổ chức sáng 16/10, tại Diamond Place
Tìm hiểu phần mềm quản lý nhân sự online iBom.HR hỗ trợ như thế nào cho doanh nghiệp trong công tác tính lương, trích BHXH, thuế thu nhập cá nhân, khen thưởng, đánh giá nhân viên
Nhân sự luôn là yếu tố quan trọng then chốt cho bất kỳ một dự án nào của doanh nghiệp: từ các dự án kinh doanh, sản xuất, dịch vụ hay các dự án xây dựng công trình,…
Khi hỏi một giám đốc điều hành cấp cao, một giám đốc phòng ban, một nhân viên bình thường hay một chuyên gia nhân sự về quy trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên hay còn gọi là “đánh giá nhân sự” ở các DN hiện nay.
Làm sao để giải quyết tất cả các công việc trong công tác quản lý nhân sự một cách đơn giản, nhịp nhàng, linh hoạt và hiệu quả?
Walton được một công ty ở Dallas (Mỹ) thuê phát triển website và được trả 65.000 USD/năm. Trước đó, anh nhận mức lương thấp hơn
Tình huống này xảy ra khá phổ biến: Sếp than phiền nhân viên tồi, nhân viên càm ràm sếp không đủ năng lực.