Quản lý Nhân sự - IBOM.HR

Quản lý Nhân sự - IBOM.HR

Quản lý hồ sơ nhân sự

  • Thông tin nhân sự
  • Bằng cấp, chứng chỉ
  • Thân nhân
  • Hồ sơ gốc
  • Hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm khác
  • Hồ sơ thuế TNCN
  • Quá trình đào tạo
  • Quá trình công tác
  • Tài khoản ngân hàng
  • Chế độ thu nhập
  • Chế độ nghỉ
  • Khen thưởng
  • Kỷ luật
  • Hợp đồng lao động
  • Thông tin sức khỏe
  • Tổng hợp công
  • Tổng hợp thu nhập
  • Tài sản quản lý

Tổ chức lao động

  • Yêu cầu nhân sự
  • Phân tích yêu cầu nhân sự
  • Điều động cán bộ
  • Bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ
  • Khen thưởng, kỷ luật cán bộ
  • Quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và thủ tục thanh lý hợp đồng lao động
  • Điều chỉnh lương
  • Khám sức khỏe định kỳ

Chấm công

  • Tích hợp với máy chấm công tự động
  • Chấm công theo phòng ban công tác
  • Chấm công theo công trình
  • Chấm các thuộc tính gắn liền với công: chấm suất ăn ca, chấm số lượng sản phẩm làm ra,...

Tính lương

  • Các yếu tố hình thành thu nhập được định nghĩa theo chế độ lương của khách hàng
  • Công được tổng hợp từ nhiều nguồn: từ phòng ban, từ công trường, từ nhật trình thiết bị
  • Công thức tính lương được thiết lập linh động
  • Có thể lập nhiều bảng lương trên hệ thống
  • Có thể lập nhiều bảng lương trong 1 tháng
  • Có thể khai báo sử dụng tháng chấm công và tháng tính lương không đồng nhất với tháng của lịch

Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm khác

  • Hỗ trợ khai báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH và tự động tính số tiền trích nộp
  • Khai báo và tự động tính chế độ hưởng BHXH theo công thức
  • Quy định về lương tối thiểu, tỷ lệ nộp, các loại hình bảo hiểm tham gia hoàn toàn thiết lập tự động
  • Cập nhật các biểu mẫu BHXH theo quy định

Đào tạo

  • Nhu cầu đào tạo
  • Kế hoạch đào tạo
  • Tổ chức khóa đào tạo
  • Đánh giá khóa đào tạo

Tuyển dụng

  • Yêu cầu tuyển dụng theo quy trình: đề xuất tuyển dụng, yêu cầu với ứng viên, tiêu chuẩn tuyển dụng
  • Lập thông tin tuyển dụng và cung cấp địa chỉ nộp hồ sơ trực tuyến
  • Nhận hồ sơ trực tiếp và gián tiếp
  • Đánh giá ứng viên qua hồ sơ theo các tiêu chí tuyển dụng đã thiết lập
  • Đánh giá ứng viên qua phỏng vấn và chấm điểm
  • Chuyển hồ sơ ứng viên thành hồ sơ nhân viên